6.2 C
Munich
Sunday, September 27, 2020

Mong đợi các cuộc biểu tình khi Palantir tuyển dụng trong khuôn viên trường đại học

Must read

Twitter sẽ hỏi mọi người nếu họ đọc một bài báo trước khi họ đăng lại nó

Thấy một tiêu đề thú vị, hãy tweet lại. Dễ dàng, phải không? Chắc chắn là vậy, nhưng nếu bạn chưa thực sự đọc bài...

Amazon’s Echo Show 10 có màn hình cơ giới

Echo Show 10 hoàn toàn mới có thể là tin tức lớn nhất xuất hiện từ sự kiện Firehose of Amazon’s Devices & Services...

Ransomware tấn công dẫn đến tử vong tại bệnh viện Đức

Cái chết đầu tiên liên quan đến ransomware có nghĩa là dữ liệu nhạy cảm không phải là nạn nhân duy nhất của các...

Liza Mamedov-Turchinsky đang bắt đầu năm học tại UC Berkeley khi nghe tin công ty khai thác dữ liệu Palantir đang đến trường để tham gia một sự kiện tuyển dụng. Cô ấy rất vui vì điều đó.

Palantir là một trong số 43 công ty trả cho trường 20.000 đô la mỗi năm cho Truy cập độc đáo cho sinh viên kỹ thuật điện và khoa học máy tính cho mục đích tuyển dụng. Công ty cung cấp phần mềm cho quân đội Hoa Kỳ, các cơ quan thực thi pháp luật và Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan, công ty sử dụng để sàng lọc người di cư và thực hiện các cuộc tấn công tại nơi làm việc.

Vào ngày 5 tháng 9, cô đã nhắn tin cho một số bạn bè, những người đã chia sẻ quan điểm của mình về chính quyền nhập cư của Trump, chính sách nhập cư không khoan nhượng và các công ty công nghệ mà ICE đã dựa vào để thực hiện nó. Với việc Palantir đến trường vào ngày 24 tháng 9, cô ấy đã viết, Hãy cho phép tổ chức để khiến họ bỏ nó hoặc phá vỡ?

Bởi vì sự kiện này nhằm tôn vinh các sinh viên trong khoa, nên ít người khác đã nghe về nó. Khi có thông tin, số người trong nhóm trò chuyện tăng vọt. Chẳng mấy chốc, nó đã sinh ra một câu lạc bộ mới, Cal Bears Chống lại ICE, nơi công khai sự kiện và lên kế hoạch phản đối.

Từng người một, dưới áp lực từ các nhà hoạt động, các nhóm sinh viên tài trợ cho sự kiện đã rút lại sự tham gia của họ. Một ngày trước phiên họp dự kiến, Palantir đã hủy bỏ nó.

Mùa thu đang là mùa tuyển dụng cho các công ty công nghệ tại các trường đại học, nơi sinh viên đổ xô đến các gian hàng tại các hội chợ nghề nghiệp cho các vị trí sinh lợi tại Amazon, Facebook và Google. Các công ty lớn nhất chi hàng trăm triệu mỗi năm thuê những người được đào tạo trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, công nghệ phần mềm và khoa học dữ liệu để nuôi sống sự phát triển nhanh chóng của họ. Một phần của nỗ lực đó là siêu tập trung vào sinh viên đại học, với các công ty tràn ngập khuôn viên với các nhà tuyển dụng và swag khi họ cạnh tranh quyết liệt để có tài năng mới.

Khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ cao tiếp tục tăng lên, các công ty tranh giành các sinh viên tốt nghiệp mạnh nhất về khoa học, toán học và dữ liệu, Martha Heller, giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng công nghệ Heller Search Associates cho biết. Sự thèm ăn tập thể của họ là phi thường. Khi Amazon tuyển dụng tại Đại học Carnegie Mellon, nó đặt tám phòng hội nghị trong một trung tâm nghề nghiệp trong khuôn viên trường. Đó là điển hình cho công ty để triển khai 20 nhà tuyển dụng tại trường một lúc, Pittsburgh Post-Gazette báo cáo.

Học sinh của người Viking là người bản địa kỹ thuật số. Vượt ra ngoài những kỹ năng công nghệ cao, các công ty nhận được quan điểm của họ về cách thay đổi thị trường có tầm quan trọng sống còn.

Đó là tất cả những gì mà công nghệ từ lâu đã được coi là nơi tốt nhất có thể cho sinh viên để có việc làm sau khi tốt nghiệp. Mức lương cao – lương cơ bản sáu con số và trợ cấp vốn cổ phần có thể trị giá hàng triệu đô la – và các công ty tự quảng cáo là câu trả lời cho các xã hội, không giống như các ngân hàng đầu tư và tư vấn quản lý cạnh tranh với họ vì tài năng hàng đầu. Tỷ lệ sinh viên Harvard theo đuổi sự nghiệp trong ngành công nghệ tăng gấp ba lần từ 2011 đến 2016, từ 4% đến 12%, dựa theo Harvard Crimson.

Nhưng khi thái độ đối với ngành công nghệ cao, những hội chợ việc làm trong khuôn viên trường đã trở thành địa điểm tranh cãi.

Tại các trường đại học trên cả nước, bao gồm Harvard, Stanford, UC Berkeley, Georgia Tech, Công tước, Carnegie Mellonnâu, các sinh viên đã tổ chức các cuộc biểu tình tại các sự kiện tuyển dụng và thể hiện chống lại các công ty công nghệ làm ăn với ICE hoặc Hải quan và Bảo vệ Biên giới Hoa Kỳ, bao gồm Microsoft, Palantir và Salesforce. Họ đã kêu gọi Amazon cho tiếp thị công nghệ nhận diện khuôn mặt của mình cho cơ quan di trú và lưu trữ Palantir trên đám mây Dịch vụ web Amazon.

Khoảng 3.000 sinh viên từ 30 trường đã ký một tài liệu cam kết họ sẽ không làm việc tại Palantir cho đến khi nó cắt đứt hợp đồng với ICE; khoảng 800 người đã ký một bản kiến ​​nghị kêu gọi trưởng khoa Khoa học máy tính và khoa học máy tính của UC Berkeley, từ bỏ hợp tác với Palantir.

Nó không rõ liệu các chiến thuật này có ảnh hưởng đáng kể đến tuyển dụng hay không.

Tại Facebook, nơi không có hợp đồng bảo vệ hoặc thực thi pháp luật nhưng đã trở thành mục tiêu phản đối của nó lỗi riêng tư và những tranh cãi khác, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đại học chấp nhận lời mời làm việc toàn thời gian đã giảm từ 85% xuống dưới 55%, theo CNBC. (Facebook tranh chấp những con số đó nhưng không cung cấp bất kỳ con số nào.)

Palantir và Microsoft từ chối bình luận khi được hỏi về hiệu ứng của cuộc biểu tình đối với việc tuyển dụng của họ; Amazon và Salesforce đã không trả lời các yêu cầu.

Nhưng hoạt động của sinh viên trong quá khứ đã thành công trong việc thay đổi nhận thức phổ biến của các doanh nghiệp, gây tổn hại không chỉ các đường ống tuyển dụng mà còn cả giá cổ phiếu và lợi nhuận. Điều này đã dẫn đến việc từ bỏ các mối quan hệ đối tác kinh doanh – doanh nghiệp trị giá hàng chục ngàn đô la, khi các nhà hoạt động trong khuôn viên thúc đẩy sự kiểm soát của họ đối với một nguồn lực đáng thèm muốn: chính họ.

Đóng góp cho những tệ nạn này là một sự lựa chọn

Phong trào đuổi Palantir ra khỏi các khu học xá được sinh ra ở cùng một nơi với chính Palantir: tại Palo Alto, quê hương của Đại học Stanford. Nó bắt đầu với một nhóm sinh viên được gọi là sinh viên giải phóng tất cả mọi người, hoặc SLAP, được thành lập ngay sau cuộc bầu cử của Donald Trump.

Khi chính quyền Trump tăng cường thực hành tách các gia đình di cư, các thành viên SLAP như sinh viên năm thứ hai Mariela Pizarro-Silva đã lưu ý cách các sinh viên Stanford bị hút vào các công ty ở Thung lũng Silicon cung cấp các công cụ và cơ sở hạ tầng quan trọng cho các cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm thực hiện nhập cư liên bang chính sách.

Các thành viên SLAP bắt đầu phân phát các tờ quảng cáo bên ngoài văn phòng Palantir, ở Palo Alto và bởi một điểm ăn sáng trong trung tâm thành phố, nơi phục vụ cho các nhân viên của công ty. Trong tháng Hai, 10 học sinh tuần hành vào một lớp học nơi nhà khoa học trưởng của Salesforce Richard Socher đang trình bày. Salesforce cung cấp cho CBP các dịch vụ đám mây và phân tích để tuyển dụng các đại lý mới và quản lý các hoạt động biên giới của Hoa Kỳ.

Chúng tôi thực sự muốn dân số sinh viên của chúng tôi nhận thức được rằng công nghệ mà họ tạo ra có những hậu quả xã hội và được sử dụng theo những cách họ giành được ngay cả khi được đưa vào, chanh Pizarro-Silva nói.

Các cuộc biểu tình và tẩy chay tuyển dụng chống lại Palantir lan rộng khắp đất nước sau khi SLAP và Mijente, trung tâm tổ chức Latinx quốc gia, tổ chức một cuộc gọi hội nghị vào tháng 8 cho các nhà lãnh đạo tại các trường khác.

Tại một hội chợ sự nghiệp kinh doanh và công nghệ tại Harvard vào ngày 6 tháng 9, học sinh năm hai, Abraham Reboche và ba người bạn đã tổ chức gian hàng Amazon, làm nổi bật các đồng nghiệp của họ với những lời quảng cáo về ICE. Tin nhắn của Reboche đối với bất cứ ai dừng lại lắng nghe: Làm việc cho bất kỳ công ty nào đang đóng góp cho những tệ nạn này là một sự lựa chọn.

Trong một số trường hợp, các chiến thuật này đạt được mục tiêu của họ. Sau khi các sinh viên phản đối tại một hội chợ nghề nghiệp của Đại học Brown, trường đã quyết định tạm dừng hoạt động trong khuôn viên trường; công ty đã bị xóa khỏi danh sách các đối tác trong ngành khoa học máy tính, với số tiền lên tới 20.000 đô la để truy cập,theo Recode.

Nhưng đôi khi các nhà hoạt động thấy khó khăn trong việc thuyết phục các sinh viên của mình trốn tránh những cơ hội hấp dẫn nhất của họ.

Ezra Goss, một sinh viên tiến sĩ tại George Tech, là một trong số những người đã nhắm đến một gian hàng tuyển dụng Palantir tại một hội chợ nghề nghiệp vào ngày 27 tháng 9. Goss cho biết các nhân viên bảo vệ đã cố gắng ngăn họ nán lại gần gian hàng, và một số sinh viên mà anh ta tiếp cận trong những ngày dẫn đến hội chợ nghề nghiệp weren sẵn sàng cam kết không làm việc cho Palantir. Rất nhiều người tuyên bố đồng ý về mặt đạo đức với chúng tôi nhưng không muốn giới hạn các lựa chọn của họ trên thị trường, ông nói.

Một sinh viên đã giúp tổ chức một cuộc biểu tình ngày 19 tháng 11 tại UC Berkeley và đã có một bài phát biểu sau đó đã từ chối để được trích dẫn bằng tên, nói rằng ông đã không muốn công bố khả năng làm việc tại Amazon hoặc Microsoft sau khi tốt nghiệp. Không có quá nhiều người sẵn sàng hành động và đặt tên của họ lên mọi thứ, và điều đó hoàn toàn dễ hiểu, anh ấy nói. Nếu anh ta chấp nhận một công việc tại một công ty có sản phẩm giúp hỗ trợ các chính sách mà anh ta cho là sai, anh ta nói, anh ta sẽ coi đó là trách nhiệm của mình để kích động thay đổi từ bên trong.

Các nhà hoạt động trong khuôn viên chỉ ra cách các nhân viên của công ty công nghệ ngày càng đẩy lùi các hành vi mà họ cho là phản cảm về mặt đạo đức trong các công ty của họ như là bằng chứng cho một phong trào rộng lớn hơn đạt được lực kéo. Năm ngoái đã chứng kiến ​​một làn sóng phản đối của nhân viên bao gồm Google, Amazon và Microsoft, giữa các công ty.

Nhưng kết quả của phong trào đó đã được quyết định hỗn hợp. Phản ứng dữ dội của nhân viên Google đã gây áp lực buộc công ty rút khỏi chương trình Lầu năm góc có tên Project Maven, sử dụng trí thông minh nhân tạo để cải thiện các ứng dụng cho các đối tượng như nhắm mục tiêu bằng máy bay không người lái. Nhưng công ty vẫn theo đuổi hợp đồng khác với Bộ Quốc phòng. Microsoft các công nhân đã viết thư cho CEO của họ yêu cầu họ hủy bỏ hợp đồng trị giá 479 triệu đô la để phát triển các công cụ thực tế gia tăng để sử dụng trên chiến trường; Microsoft đang đi trước với dự án.

Trong khi công ty phần mềm Seattle, Chef tuyên bố rằng họ sẽ không gia hạn hợp đồng với ICE, áp lực từ các nhân viên công nghệ tại Amazon, Salesforce, Tableau và GitHub do Microsoft sở hữu đã không dẫn đến thay đổi chính sách. Tại Palantir, hơn 200 nhân viên đã ký một bức thư cho CEO Alex Karp khi đặt câu hỏi cho công ty này làm việc cho ICE, Washington Post đưa tin vào tháng Tám. Karp trả lời với một tháng chín nói rằng công ty sẽ tiếp tục cung cấp sản phẩm cho ICE, với lý do các CEO công nghệ của Cameron không nên đưa ra chính sách.

Phiên thông tin Palantir đã truyền cảm hứng cho sự hình thành của Cal Bears Chống lại ICE, bản thân nó là một sản phẩm của sự xem xét mới mà một số công ty công nghệ đang phải đối mặt tại các trường đại học. Ba tháng trước, vào tháng 6, một hội nghị bảo mật uy tín được tổ chức tại UC Berkeley đã có từ bỏ tài trợ Palantir của nó sau khi hàng trăm học giả đã ký một bức thư giải mã mối quan hệ của công ty với ICE.

Phiên họp tháng 9 là một nỗ lực thiết lập lại. Nó được coi là một cuộc thảo luận về đạo đức và công nghệ do một đại diện của Palantir dẫn đầu để giải quyết công việc của công ty với công ty ICE. Trong chương trình nghị sự là những câu hỏi về cách các nhà công nghệ nên điều hướng căng thẳng phát sinh trong những thời điểm mà các ủy viên chính trị có thể chỉ đạo công chức thực hiện các hành vi có vấn đề hoặc thậm chí bất hợp pháp? theo một email được gửi bởi Courtney Bowman, người đồng chỉ đạo nhóm kỹ sư quyền riêng tư và quyền tự do dân sự của Palantir.

Bowman đã tìm đến Cal Bears Chống lại ICE vào đêm trước phiên bị hủy yêu cầu một cuộc họp. Đại diện của nhóm sinh viên cho biết họ sẽ cởi mở với một cuộc trò chuyện, với điều kiện nó diễn ra trong một diễn đàn công cộng. Việc qua lại tiếp tục diễn ra trong nhiều tuần sau khi hủy bỏ sự kiện.

Trong một số email dài được The Times xem xét, Bowman lập luận về sự cần thiết phải thảo luận riêng tư.

Tôi sẵn sàng tham gia vào một diễn đàn cung cấp ranh giới rõ ràng cho diễn ngôn dân sự và tôn trọng – nói cách khác là một cuộc đối thoại thực sự. Những gì tôi không sẵn sàng làm là bước vào một sự kiện mà các căn cứ đã được đặt ra cho một cuộc điều tra hoặc xét xử cộng đồng trước một bồi thẩm đoàn cố định, ông Bow Bowman viết vào ngày 21 tháng Mười.

Phát ngôn viên của Palantir Lisa Gordon từ chối bình luận.

Khoa Khoa học Máy tính và Khoa học Điện tử UC Berkeley đã tổ chức một tòa thị chính vào ngày 24 tháng 10 để giải quyết tình trạng bất ổn gia tăng trong tuyển dụng công nghệ. Tại sự kiện đó, theo Daily California, John Canny, chủ tịch bộ phận khoa học máy tính của bộ phận, đã thách thức ý tưởng loại bỏ các công ty khỏi chương trình truy cập của công ty về sự phản đối đạo đức của một số người.

Chúng tôi cho rằng chúng tôi cảm thấy mạnh mẽ hơn về mặt đạo đức đối với các sinh viên mà chúng tôi giám sát – mục tiêu của chúng tôi là cố gắng giáo dục, ông Canny nói. Tôi chỉ có thể thấy lợi thế của chúng tôi khi cố gắng đưa ra quyết định đó trái ngược với việc cung cấp thông tin để sinh viên có thể đưa ra quyết định tốt hơn.

Canny cho biết trong một email, bộ phận đang viết một báo cáo về Palantir để nâng cao nhận thức cho sinh viên về các hoạt động của công ty, nhưng việc loại bỏ Palantir khỏi chương trình hiện tại có vẻ có vấn đề.

Nếu sinh viên tại trường đại học sau đại học tiếp tục phản đối Palantir, nó có thể sẽ có tác động lâu dài đến khả năng tuyển dụng, Heller, nhà tuyển dụng công nghệ cho biết. Đồng thời, cô nói thêm, một công ty có thể khắc phục các vấn đề với danh tiếng của mình, vì sinh viên đại học giữ quan điểm khác nhau và có thể cân nhắc các yếu tố như lợi ích và cơ hội thăng tiến hơn nhiều so với các vị trí đạo đức hoặc chính trị.

Nếu tôi làm việc với Palantir, những gì tôi sẽ làm là đảm bảo trong các khu học xá nơi chúng tôi đã thành công trong việc mang lại cho mọi người, chúng tôi có các đại diện ở đó giải quyết các vấn đề với ICE, ông Heller nói.

Sarah A. Soule, giáo sư nghiên cứu hành vi tổ chức và phó khoa tại Trường Kinh doanh Stanford Stanford, cho biết có một lịch sử lâu dài của các sinh viên phản đối các công ty nha khoa, danh tiếng và khả năng thu hút nhân tài mới. Nghiên cứu của cô đã chỉ ra rằng thông tin mới và tiêu cực được khuếch đại bởi các cuộc biểu tình có thể ảnh hưởng đến lợi nhuận của giá cổ phiếu và hành vi của cổ đông.

Vào những năm 1990, các sinh viên đã đóng một vai trò lớn trong việc kêu gọi sự chú ý đến việc Nike sử dụng áo len và lao động trẻ em trong chuỗi cung ứng của mình. Trong một bài phát biểu năm 1998, sau đó, CEO Phil Knight thừa nhận, sản phẩm của Nike đã trở thành đồng nghĩa với tiền lương nô lệ, bị ép buộc làm thêm giờ và lạm dụng tùy tiện, mặc dù ông đổ lỗi cho xu hướng bán hàng giảm xuống ở các yếu tố khác.

Một thế hệ trước đó, các cuộc biểu tình trong khuôn viên trường tập trung vào Công ty Hóa chất Dow, vào năm 1965 chấp nhận hợp đồng trị giá 5 triệu đô la của Bộ Quốc phòng để sản xuất napalm, một loại gel dễ cháy được sử dụng bởi quân đội Hoa Kỳ trong Chiến tranh Việt Nam. Khi sự phản đối chiến tranh gia tăng, bị ảnh hưởng bởi những hình ảnh khủng khiếp của trẻ em bị bỏng napalm, các sinh viên tại Đại học Wisconsin ở Madison và các trường khác đã tụ tập để phản đối nỗ lực tuyển dụng của công ty.

Danh tiếng của hóa chất Dow bị ảnh hưởng và nỗ lực tuyển dụng bị cản trở. Sau bốn năm, công ty lặng lẽ ngừng sản xuất napalm cho quân đội. Phải mất nhiều năm và chiến dịch tiếp thị tích cực cho công ty để phục hồi danh tiếng của nó.

Đối với một công ty như Palantir, kinh nghiệm của Dow, trở thành cột thu lôi cho tình cảm chống chiến tranh đại diện cho một câu chuyện cảnh báo. Những người không phải là người thậm chí còn biết Palantir sẽ làm gì để bắt đầu liên kết nó với ICE, ông Sou Soule nói trong một email.

Ngoài các trường, các tổ chức công nghệ nổi tiếng khác đã bắt đầu làm sáng tỏ các hiệp hội với Palantir. AnitaB.org, những người phụ nữ trong nhóm công nghệ tham gia hội nghị lớn nhất thế giới dành cho phụ nữ về điện toán, đã bỏ Palantir làm nhà tài trợ sau khi một bản kiến ​​nghị được lưu hành. Đồng tính nữ Ai Tech cũng loại bỏ Palantir từ danh sách các nhà tài trợ cho hội nghị thường niên tại New York vào tháng 8, nhằm mục đích thúc đẩy những người nhận dạng LGBTQ trong lĩnh vực công nghệ.

John Sullivan, giáo sư tại Đại học bang San Francisco, cũng là cố vấn tuyển dụng cho các công ty bao gồm Google và Facebook, cho biết. Ông nói rằng các nhà tuyển dụng hình thành mối quan hệ với các tân binh đại học trực tuyến theo thời gian và các cuộc biểu tình tại các hội chợ nghề nghiệp khó có thể cản trở việc tiếp cận của công ty với sinh viên.

Các nhân viên nêu lên những lo ngại về đạo đức thể hiện mối đe dọa lớn hơn đối với các công ty so với các tân binh sinh viên, ông nói.

Sullivan khuyên các công ty có hợp đồng gây tranh cãi để trình bày nền tảng trung thực, nói một cách hiệu quả, chúng tôi làm việc với ICE, nhưng chúng tôi cũng cung cấp hỗ trợ cho các bệnh viện và các tổ chức quan trọng khác. Vâng, chúng tôi nghe, nhưng có một giới hạn cho những gì chúng tôi có thể làm. Các cổ đông vẫn mong đợi chúng tôi làm ăn với chính phủ liên bang.

Tuy nhiên, Sullivan cho biết ý thức mới về công nghệ là một trò chơi bóng hoàn toàn mới.

Thế hệ trẻ đã học bạn có thể yêu cầu mọi thứ. … Họ có liên quan đến môi trường và quan tâm đến ICE, vì vậy họ có ý thức xã hội nhiều hơn so với trước đây và họ đã học cách làm cho nó được lắng nghe, ông nói.

Nhà văn nhân viên Johana Bhuiyan đã đóng góp cho báo cáo này.

- Advertisement -

More articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

- Advertisement -

Latest article

Twitter sẽ hỏi mọi người nếu họ đọc một bài báo trước khi họ đăng lại nó

Thấy một tiêu đề thú vị, hãy tweet lại. Dễ dàng, phải không? Chắc chắn là vậy, nhưng nếu bạn chưa thực sự đọc bài...

Amazon’s Echo Show 10 có màn hình cơ giới

Echo Show 10 hoàn toàn mới có thể là tin tức lớn nhất xuất hiện từ sự kiện Firehose of Amazon’s Devices & Services...

Ransomware tấn công dẫn đến tử vong tại bệnh viện Đức

Cái chết đầu tiên liên quan đến ransomware có nghĩa là dữ liệu nhạy cảm không phải là nạn nhân duy nhất của các...