9.5 C
Munich
Monday, September 28, 2020

3 cách để đưa mục đích doanh nghiệp của bạn thành hành động

Must read

Twitter sẽ hỏi mọi người nếu họ đọc một bài báo trước khi họ đăng lại nó

Thấy một tiêu đề thú vị, hãy tweet lại. Dễ dàng, phải không? Chắc chắn là vậy, nhưng nếu bạn chưa thực sự đọc bài...

Amazon’s Echo Show 10 có màn hình cơ giới

Echo Show 10 hoàn toàn mới có thể là tin tức lớn nhất xuất hiện từ sự kiện Firehose of Amazon’s Devices & Services...

Ransomware tấn công dẫn đến tử vong tại bệnh viện Đức

Cái chết đầu tiên liên quan đến ransomware có nghĩa là dữ liệu nhạy cảm không phải là nạn nhân duy nhất của các...

Tóm tắt

Ý tưởng về mục đích của công ty hiện nay là chủ đạo, nhưng cho đến nay nó vẫn chưa được xác định rõ ràng và có khát vọng. Các tác giả đề xuất ba sáng kiến ​​để làm cho mục đích trở nên có ý nghĩa: 1) Các công ty nên áp dụng một tuyên bố rõ ràng về mục đích, hướng dẫn mà các bên liên quan (ngoài các cổ đông) sẽ được xem xét trong việc thiết lập chiến lược; 2) các công ty nên áp dụng báo cáo tích hợp cho phép các nhà đầu tư và các bên liên quan khác đánh giá thành công của công ty trong việc đạt được mục đích của mình; và 3) các công ty nên áp dụng một mô hình mới cho quản trị doanh nghiệp dựa trên khái niệm của tập đoàn lợi ích Delkn.

Hình ảnh Daniel Grizelj / Getty

Khi các nhà quản lý tiền hàng đầu nắm bắt được nhu cầu của các tập đoàn phải có trách nhiệm với xã hội và Hội nghị bàn tròn kinh doanh (BRT) tuyên bố rằng mục đích của một công ty là tạo ra giá trị cho tất cả các bên liên quan, vì vậy có thể nói rằng mục đích đó đã trở thành xu hướng trong bản tường thuật của công ty. Một sự đồng thuận đang nổi lên rằng xã hội và các nhà đầu tư đa dạng được phục vụ tốt nhất bởi các công ty tập trung vào việc tạo ra giá trị bền vững và tôn trọng lợi ích hợp pháp của tất cả các bên liên quan, không chỉ các cổ đông. Nhưng làm thế nào những lý tưởng cao đẹp này có thể được đưa vào thực tế? Việc các nhân viên công ty và cộng đồng chủ nhà đã gánh chịu hậu quả kinh tế của đại dịch hiện nay chỉ nhấn mạnh ý thức sâu sắc rằng hệ thống quản trị doanh nghiệp của chúng ta trao quyền cho thị trường chứng khoán đã phá hoại sự công bằng của nền kinh tế của chúng ta.

Nếu các công ty và nhà đầu tư tổ chức nghiêm túc về việc tạo ra sự giàu có có trách nhiệm, bền vững theo cách công bằng với tất cả các bên liên quan của công ty, thì họ phải phù hợp với những lời hoa mỹ cao về mục đích với trách nhiệm. Điều này sẽ đòi hỏi một hình thức quản trị mới làm cho các nghĩa vụ của công ty phải hoàn thành mục đích của mình.

Để một hình thức quản trị như vậy có hiệu lực, tuy nhiên, nó phải yêu cầu hai điều kiện để được đáp ứng. Đầu tiên, các công ty phải rõ ràng về mục đích của họ là gì. Mỗi hội đồng quản trị của công ty nên xuất bản một nhóm bao gồm các bên liên quanTuyên bố mục đíchTổ chức này xác định sự đóng góp tích cực cho xã hội mà công ty sẽ thực hiện và các bước cần thực hiện để loại bỏ tác động tiêu cực của nó đối với xã hội. Chủ tịch hội đồng quản trị hoặc giám đốc độc lập và ủy ban quản trị nên đi đầu trong việc soạn thảo nó. Nó phải là duy nhất và không quá chung chung, nó áp dụng cho tất cả các đối thủ cạnh tranh trong ngành. (Công ty cổ phần tư nhân Thụy Điển EQT minh họa điều này trong Tuyên bố mục đích của vụng trộm được công bố trong đó Báo cáo thường niên 2019 [p.111.])

Bước thứ hai là để các công ty áp dụng báo cáo tích hợp cho phép các nhà đầu tư và các bên liên quan khác đánh giá thành công của công ty trong việc đạt được mục đích của mình. Chẳng hạn, Philip Morris International (PMI) gần đây ban hành một tuyên bố về mục đích (trang 3-5 trong Tuyên bố Proxy năm 2020) để loại bỏ thuốc lá và thay thế chúng bằng các sản phẩm giảm rủi ro. Nhưng ví dụ nâng cao lông mày này sẽ khiến ngay cả những người lạc quan trong chúng ta cũng hỏi: Làm thế nào chúng ta biết rằng PMI và các công ty khác đang sống theo những lời hứa này?

Tin tốt là các số liệu tồn tại cho phép công chúng nắm giữ các tập đoàn chịu trách nhiệm cho việc đáp ứng mục đích đã nêu. Các khuôn khổ để các công ty báo cáo hiệu suất của họ về các vấn đề ESG vật chất như trách nhiệm môi trường và đối xử công bằng với người lao động, theo cách được tích hợp hiệu quả với công bố tài chính kế toán của họ, đang được chấp nhận. Tổng công ty đang thông qua Sáng kiến ​​báo cáo toàn cầu (GRI) tiêu chuẩn, Ban chuẩn mực kế toán bền vững (SASB) tiêu chuẩn và các khuyến nghị của Lực lượng đặc nhiệm về công bố tài chính liên quan đến khí hậu (TFCD), đẩy nhanh phong trào hướng tới báo cáo tích hợp đầy đủ.

Nhưng ngay cả khi áp dụng rộng rãi các tuyên bố về mục đích và tăng cường sử dụng các khung báo cáo tích hợp để truyền đạt cho các công ty, tiến trình hướng tới việc ban hành mục đích kinh doanh, bước quan trọng cuối cùng vẫn là: thực hiện cam kết của công ty với mục đích của mình. Ở đây, một hình thức quản trị mới là bắt buộc.

Trong phần lớn các tiểu bang của Mỹ ngày nay, luật pháp rõ ràng cho phép các giám đốc doanh nghiệp cân nhắc lợi ích của các bên liên quan, nhưng trên thực tế, điều này hiếm khi xảy ra. Lý do rất đơn giản: Không một quốc gia nào trong số các bang đó có hội đồng quản trị có trách nhiệm hành động đối với công nhân, môi trường và cộng đồng. Tốt nhất, các hội đồng quản trị và quản lý công ty chỉ trả lời cho một đơn vị bầu cử – các cổ đông – có thể là trọng số cho các bên liên quan khác miễn là họ có thể làm như vậy và thỏa mãn thị trường chứng khoán đói cho lợi nhuận ngay lập tức. Trong khu vực tài phán hàng đầu, Del biết, quản lý có thể đối xử tốt với các bên liên quan khác miễn là có lợi ích hợp lý liên quan đến các cổ đông. Nhưng, theo trường hợp Revlon nổi tiếng, (Revlon, Inc. v. MacAndrews & Forbes Holdings, Inc., 506 A.2d 173 (Del. 1986)), tất cả những gì quan trọng trong việc bán công ty là những gì người mua sẽ trả giá cao nhất. Mối quan tâm của các bên liên quan đi ra ngoài cửa sổ.

Do đó, như một vấn đề thực tế, hầu như tất cả các tập đoàn công cộng của Mỹ đều bị chi phối bởi các quy tắc chỉ cung cấp quyền lực cho các cổ đông và không áp dụng cho các bên liên quan khác. Do sức mạnh của các nhà đầu tư tổ chức tăng mạnh và sự suy giảm của đòn bẩy công nhân trong những thập kỷ gần đây, không có gì đáng ngạc nhiên khi các công nhân Mỹ đã nhìn thấy phần lợi nhuận trong lịch sử của họ từ việc tăng lợi nhuận doanh nghiệp giảm mạnh. Cũng không có gì đáng ngạc nhiên khi nhiều tập đoàn đã tìm kiếm lợi nhuận trên thị trường chứng khoán thông qua hành vi phi đạo đức và rủi ro dẫn đến tác hại của người tiêu dùng và môi trường.

Vậy làm thế nào để giải quyết bế tắc pháp lý này? Một sự đổi mới gần đây cung cấp một câu trả lời hợp lý. Trước thời điểm hiện tại, một phong trào tập trung vào mục đích của công ty tồn tại vượt xa các biện pháp tu từ để phát triển một hình thức thực thể kinh doanh – tập đoàn lợi ích – đặt lực lượng pháp lý đằng sau ý tưởng rằng một doanh nghiệp nên có mục đích tích cực, cam kết không gây hại, tìm kiếm sự giàu có bền vững và đối xử với tất cả các bên liên quan tôn trọng như nhau.

Theo đạo luật hàng đầu của Delkn, cho phép các tập đoàn áp dụng mô hình đó, các tập đoàn có lợi phải có tuyên bố về mục đích và hành động có liên quan đến xã hội, môi trường và tất cả các bên liên quan của công ty. Ngay cả trong việc bán công ty, các giám đốc phải bảo vệ lợi ích của người lao động, người tiêu dùng và cộng đồng do tập đoàn phục vụ và họ không thể bán cho người mua nhẫn tâm chỉ vì nó cung cấp giá cao nhất. Không chỉ vậy, đạo luật cho phép các cổ đông – như các quỹ đầu tư có trách nhiệm xã hội và các nhà đầu tư toàn cầu như quỹ chỉ số – khởi kiện để làm cho công ty tôn trọng mục đích và nghĩa vụ của mình đối với các bên liên quan.

Mô hình này bảo thủ ở chỗ nó không trao quyền thực thi cho các bên liên quan khác, mà phụ thuộc vào sự tồn tại của các cổ đông, những người có trọng lượng thực sự đối với trách nhiệm xã hội và tôn trọng các bên liên quan khác. Và mô hình bảo tồn các biện pháp bảo vệ mạnh mẽ chống lại việc tự quản lý thiết yếu cho tất cả các bên liên quan. Nhưng bằng cách sửa đổi Revlon quy tắc, áp đặt nghĩa vụ của người dùng đối với các bên liên quan và cho phép các cổ đông phù hợp để thực thi các nhiệm vụ bắt buộc của công ty, mô hình này mang ý nghĩa đích thực. Tương tự như vậy, bằng cách yêu cầu các công ty lợi ích công cộng áp dụng các số liệu để đo lường hiệu suất của họ so với tuyên bố mục đích của họ và báo cáo kết quả của họ, đạo luật tạo ra luồng thông tin cần thiết cho trách nhiệm. Do đó, mô hình tập đoàn lợi ích Delkn kết hợp hai bước đầu tiên của chúng tôi và thực hiện bước thứ ba quan trọng trong việc thực hiện nghĩa vụ của tập đoàn để thực hiện tuyên bố mục đích của mình và tôn trọng các bên liên quan và xã hội.

Hiệu ứng tiêu cực hiện tại của Đại dịch đối với các bên liên quan của công ty, như công nhân, chủ nợ và cộng đồng công ty, nhấn mạnh giá trị của mô hình tập đoàn lợi ích Delwar. Đạo luật CARES Act Giới hạn ngắn hạn về mua lại cổ phiếu, cổ tức và bồi thường điều hành cho các công ty nhận được tài trợ của liên bang là những nỗ lực dễ hiểu để giải quyết các triệu chứng của vấn đề. Vấn đề cơ bản sẽ được giải quyết tốt hơn nữa bằng những cải cách lâu dài đòi hỏi các công ty lớn nhận trợ cấp của chính phủ phải chuyển đổi sang lợi ích của tập đoàn. Điều này sẽ đưa chúng ta vào con đường hướng tới một hệ thống kinh tế công bằng và ít rủi ro hơn, tôn trọng giá trị cơ bản của người lao động và cộng đồng (cả quan trọng đối với hệ thống tư bản) và tập trung vào tăng trưởng bền vững, có trách nhiệm với môi trường.

Chỉ có một điều phải xảy ra để biến mô hình tập đoàn lợi ích thành hình thức quản trị doanh nghiệp thống trị tại thị trường vốn của Hoa Kỳ: Hội nghị bàn tròn kinh doanh và các nhà đầu tư chính thống phải tập hợp đằng sau nó. Nếu Hội nghị bàn tròn kinh doanh hỗ trợ chuyển đổi các công ty đại chúng của họ sang mô hình này, thì họ chỉ tin tưởng chúng tôi, chúng tôi quan tâm những từ ngữ của họ sẽ trở thành những nhà lãnh đạo có trách nhiệm, có nghĩa vụ thực thi với người khác. Nhưng các nhà lãnh đạo công ty không thể thành công trừ khi các nhà đầu tư tổ chức, như BlackRock, Fidelity, State Street và Vanguard, và các tổ chức như Hội đồng các nhà đầu tư tổ chức, cũng nói về mục đích của công ty và về giá trị của các bên liên quan. Những người này và các nhà đầu tư lớn khác đã chứng minh rằng tổ chức bỏ phiếu của họ có thể di chuyển thị trường. Nếu họ hỗ trợ các công ty đại chúng chuyển đổi thành lợi ích của tập đoàn, hệ thống quản trị doanh nghiệp của chúng tôi có thể thay đổi để tốt hơn – nhanh chóng.

Do đó, câu hỏi không phải là liệu có một cách hợp lý để làm cho mục đích trở nên có ý nghĩa hay không, mà là liệu những người chơi mạnh mẽ thống trị quản trị doanh nghiệp Mỹ sẽ cùng nhau thực hiện nó.

- Advertisement -

More articles

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

- Advertisement -

Latest article

Twitter sẽ hỏi mọi người nếu họ đọc một bài báo trước khi họ đăng lại nó

Thấy một tiêu đề thú vị, hãy tweet lại. Dễ dàng, phải không? Chắc chắn là vậy, nhưng nếu bạn chưa thực sự đọc bài...

Amazon’s Echo Show 10 có màn hình cơ giới

Echo Show 10 hoàn toàn mới có thể là tin tức lớn nhất xuất hiện từ sự kiện Firehose of Amazon’s Devices & Services...

Ransomware tấn công dẫn đến tử vong tại bệnh viện Đức

Cái chết đầu tiên liên quan đến ransomware có nghĩa là dữ liệu nhạy cảm không phải là nạn nhân duy nhất của các...